平成２６年４月例会 原田メソッドの長期目的・目標設定用紙を作成を通じて 目標設定をして、夢の実現プロセスを体験する。
日時：平成２６年4月4日 金曜日１８時３０分
場所：東成区民センター 602号室
講師：児玉義弘
テーマ：原田メソッドの長期目的・目標設定用紙を作成を通じて
目標設定をして、夢の実現プロセスを体験する。
４月例会の目標は、
原田式 長期目的目標長設定シートを記載し、
期限を設定し、夢や目標に向かってスタートを切るという目標でした。
まず、初めに去年の6月14日 ｢仕事を思うな！人生と思え｣というテーマで
ご講演頂いた原田先生の内容のおさらいをさせて頂きました。
自立型人間とは、
①経済的・精神的・社会的に自立している人
②意志の力（主体変容）と愛の力（助ける、教え導く、自他を愛す）
自立型組織の育成とは、
時を守る。
場を清める。
礼を正す。
そして、いかにして自立型人間を育成し、
会社においても自立型組織にしていけるかが重要です。
という原田メソッドの極意をお話させていただきました。
そのツールとして
今回、各自書いてきて頂いた
原田式 長期目的目標長設定シートを発表して
チームメンバーがフィードバックをするという形で
グループワークを行いました。
私たちBチームは
濱田さんの奥様、松井さん、野口さん、児玉でした。
松井さんは、会社の50代の中間層がいないので、
人材育成、仕事のバトンタッチをご自身の定年までの2年で
やっていきたいと目標を掲げられていました。
同席の野口さんや、Aチームの40代の参加者の成長に期待していますと発表されていました。
りきまない。押しつけがないか。を気をつけて頑張りますと決意されていました。
野口さんは仕事の奉仕活動の欄には、駐車場のお掃除をします！と発表され
健康面のところでは、会社にいる時は、バタバタ動き回るので、万歩計つけたら凄い数字で
運動も出来ていると発表されていました。注意点は深く考えすぎないことをあげられていました。
濱田さんの奥様は、自分の時間を作ることを目標に掲げられていました。
現在のご自身の仕事をいかに任せている最中とのこと。
分野を4つに分けて、着実にされている様子でした。
理由は、自分にしかできない仕事に集中するため、人材育成やマメネジメント、
取り組みとしては、経営計画を社員さんと共に作ったりしていますとの発表を頂きました。
いつも明るく、積極的に取り組み、目標シートも楽しく書かれていました。
素晴らしいですね。 濱田さんの奥様は凄いです。昨日はさらに尊敬してしまいました。
ご参加の皆さまが
１年後、ひとりでも目標達成できたよー。
嬉しいお声がきけたら最高ですね。
執筆：児玉義弘